咖啡时光 | 走近高新技术企业和先进制造业企业
山东大学学生就业信息服务协会出品
采访|张璟 陈涛 张敬芝 李楠
撰稿|张敬芝
走进高新技术企业和先进制造业企业
编者按：
全面推进创新型行业建设，是“十三五”和今后一段时期行业科技创新发展的重要战略任务，汽车、信息技术等高新技术产业和先进制造业则是重要的增长点。有不少微电子、轨道交通、新能源等领域相关企业参加本次秋季双选会，山东大学学生就业信息服务协会学生记者特别采访了部分企业的招聘负责人，就同学们关心的行业发展、招聘情况、人才需求、能力要求等问题进行探讨。
山东大学2018届秋季就业双选会于11月25日在山东大学中心校区体育馆举行，600余家用人单位参加，涉及的行业领域广泛，其中高新技术企业和先进制造业企业吸引了很多同学的关注。早上八点半，场馆内的学生还不多，但多数高新技术企业和先进制造业企业已经收到了不少精心制作的简历，有的展位前学生和HR已经开始聊得火热。
2018届秋季双选会招聘现场（张玉杰摄）
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发展现状：前景光明，高素质人才需求量大
“‘云计算’‘大数据’这些技术发展得很快，目前国有品牌不断崛起，像我们这样的科技型企业发展空间很大。” 神思电子技术股份有限公司的招聘负责人常女士这样看待高新技术行业的发展。在采访中我们发现，这不是常女士一个人的看法，几乎所有高新技术企业的招聘负责人都对高新技术行业未来的发展态势持乐观态度。近年来，高新技术产业发展迅速，创新优势逐渐增强，极大地缓解了就业压力，而中国科技型中小企业更是成为高新技术产业化中的主力军和科技进步的重要力量。数据显示，截止到2017年，全国高新技术企业达到51476家，从业人数达1274.8万人，实现工业总产值96546.2亿元，上缴税费5804.8亿元，出口创汇额达3563.8亿美元。
随着“中国制造2025”的实施，与高新技术企业的发展迅速类似，先进制造业也迎来了属于自己的春天。中国共产党第十九次全国代表大会上提出，未来要不断优化经济结构，深化供给侧结构性改革，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推进互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”。
“先进制造业之所以区别于传统，全在两个词——‘自动’和‘智能’，在制造业中实现了信息的互联。”江苏兴云动力汽车科技有限公司的招聘负责人王先生在提到如何看待如今的先进制造业时，热情地表达了自己的观点。先进制造业在发展过程中会不断吸收电子信息、计算机、机械、材料以及现代管理技术等方面的高新技术成果，并将这些先进制造技术进行综合应用。中国工程院院士柳百成先生在第二届中国制造高峰论坛上建议：“我们要充分发挥产学研用的作用，组织联盟，各司其职，协同创新。” 在先进制造业的发展过程中，学校教育与科研实践的有机结合越来越得到重视，专业基础扎实、实践能力强的高素质毕业生生无疑是用人单位眼中的“香饽饽”。
高新技术产业和先进制造业蓬勃发展，展现出良好的人才需求态势。一方面，产业规模的扩大提供了更多就业岗位，对人才的需求进一步增加。另一方面，技术更新换代速度的加快，智能化趋势的不断凸显，使其对人才素质的要求也在不断提高。在这个机遇与挑战并存的时期，高素质的应届生有机会获得更广阔的发展空间。
高铁制造（图片来自网络）
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人才新需求：专业人才还是多元化人才？
“你认为自己有什么优秀的特质？”这是很多用人单位面试学生时经常会提到的问题。同时，用人单位的人才诉求也是毕业生十分关心的内容，具备哪些素质更能得到用人单位的青睐？在经济新常态背景之下，经济增长的动力日益转向创新驱动，知识、脑力在社会发展中的作用日益凸显，人力资本成为越来越重要的因素。员工的专业水平和创新研发能力已经成为高新技术企业和先进制造业企业寻求进一步发展时不得不关注的问题。
当今社会，学校都在致力于培养多元化人才。这里我们讲的不是“多元化”的人才，而是指人才要走向“多元化”。经过采访我们发现，企业对应聘者专业的要求不是简单的“一刀切”，但由于高新技术行业和先进制造业对与时俱进的理论有硬性要求，市场上的主流需求依然偏向于招聘专业对口的人才。多数招聘负责人不否认“非科班出身”的人也能在岗位上做出杰出的成就，但不足之处也正如HR王先生所说的那样——“非专业出身的人员对工作难以上手，公司后期的培养成本过大”。在本次双选会中，高新技术企业和先进制造业企业招聘的岗位大都是面向理工科的应届生，工程、能动、计算机、软件专业的人才尤为“吃香”，而文科人才需求则相对较小。
人才选择是一个双向的过程，为了吸引更多高素质人才的加入，各公司还纷纷采取了各种举措：提供完善的晋升通道，以及五险一金、购房补贴、年度体检、带薪休假、节日福利、年度旅游等。除此之外我们还了解到，同等学历条件下，技术型人才往往比行政管理人才享受更高的薪资待遇。
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HR 建议：重视专业学习，培养创新意识
“您对山东大学毕业生有什么印象？”听到这个问题，HR们大都会表情舒展开来，露出微笑。神州数码集团股份有限公司的李女士不禁想起了往年在山大招到的一位优秀毕业生，他在校时曾任校会副主席，在工作中也延续了踏实肯干的作风，待人接物有礼貌，工作能力强。李女士对记者说：“这虽然是个别例子，但我觉得山大学生的综合素质普遍比较高！”博科控股集团有限公司的李先生则给出了“基本功扎实，专业素质高”的评价。同时，用人单位建议毕业生多关注企业发展，在校期间参与项目，进一步提高实践能力。
不同行业、不同岗位对于求职者的素质有着不同的要求：技术岗位重视研发能力，行政管理岗位则看重表达和协调能力。与行业要求相匹配，创新意识、创新能力和过硬的专业知识水平是高新技术企业和先进制造业的HR普遍追求的素质。
HR建议同学们，在大学里要用知识来充实自己。青岛安普泰科电子有限公司的HR任女士就很重视应届生的学习成绩，她说：“我们企业招聘人才最基本的就考察应届生的成绩水平，就是要求他专业知识过硬。”
其次，在大学期间培养创新意识，提高创新能力也必不可少。访谈中，超过半数的企业都不约而同地提到了创新意识的重要性。中国重型汽车集团有限公司任女士说：“我们宁愿等待高素质的人才，也不愿意随随便便招人。”这种态度或许能给我们一点有益的启发：就业和学习是一样的，“逆水行舟，不进则退”。
作为掌握最新技术的新兴行业，近年来高新技术产业和先进制造业的发展都得到了国家的高度重视和大力支持，相信在未来很长一段时间内，这种发展优势会一直存在。12月初，教育部2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作视频会议和《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》也提到：
“促进毕业生到新兴领域就业创业。各地各高校要结合建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会要求，引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等领域就业创业。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，在共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域拓展就业新空间。”
同学们在选择职业时不妨根据自己的现实需求，把握就业时机，关注高新技术产业和先进制造业的发展，将来在行业和事业中实现更好地成长。
记者手记
走在人来人往的双选会现场，我与无数同学擦肩而过。双选会既是应届生在找工作，也是企业在找人才。每个人都希望不负多年的努力，在离开校园之际找到一份令人满意的工作，可在很多展位前排起的长队告诉我，顺利就业谈何容易？就业对于即将走向社会的应届生来说是一场“一个人的战斗”，为了在这场战斗中取得最终的胜利，我们要做的还有很多，比如：找准自己的定位，提前制定职业规划，努力提高专业素质。
高新技术企业和先进制造业企业不过是众多企业中的两类，之所以说他们是特别的、先进的，我想不仅是因为企业所掌握的技术，还因为它们所拥有的巨大提升空间，不管是对企业技术，还是对从事这两个行业工作的个体来说。目前对于先进制造业和高新技术产业的发展，国家出台了许多优惠政策，有意愿从事相关工作的同学不妨大胆实践，为自己的未来寻找更多可能。我们都加油吧！
部分照片来自网络
感谢各用人单位对采访活动的支持
山东大学学生就业信息服务协会齐丽同学等亦对本文提供支持
以山东大学2018届毕业生秋季就业双选会为契机，山东大学学生就业信息服务协会近期陆续推出系列专访和调研专题，希望帮助同学们更好地了解我校重点用人单位、重点行业、重点地区的人才需求情况，更加主动地做好职业生涯规划、培养就业竞争力，成长为更加符合国家和社会需要的优秀人才。
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